人間関係で悩む前に…｜結婚式アドバイスインフォメーション

「自分は結婚しても仕事がしたい」「結婚したら彼を支えていきたいから定期にあがれる部署に移動したい」などと、
ちゃんとした将来設計をもちきちんと伝えてくる部下なら、上司も応援したくなるようです。

「結婚します！」という報告と一緒に、結婚後の仕事への取り組みも伝えましょう。

Q1.結婚の報告は、入籍どのくらい前にどのようにしてするべき？
Q2.ハネムーンの休暇をとりたい。いつどのようにして申し出ればいい？
Q3.子どもができた。産休・育休をとりたいのだけれど、どのように申請したらいい？また育休期間の会社とのつながりは？

1週間程度が多いです。会社全体が忙しいクリスマス等のイベント気は避けるのが望ましいと思います。

　A1 会社全体で四半期ごとに業務の区切りなどがあります。ですから、3か月前に言って
　　　　もらえると助かります。店舗のスタッフなら店長に、自分が店長なら地区を統括している
　　　　ディストリクトマネージャーに報告します。: 　
　A2　ハネムーン休暇の申し出も、結婚報告と同じで3か月前が理想的です。
　　　　とくにハネムーン休暇としての申請は必要ありません。
　　　　夏休みなどの長期休暇をとるのと同じように申請してもらっています。
　　　　1週間程度のケースが多いです。: 　
　A3　妊娠がわかった時点で結婚報告と同じように直属の上司に報告するのがベターですね。
　　　　会社の決まりでは“休暇取得の2か月前に申請”となっていますが、妊娠中の体調のこともありますから
　　　　早めの報告がいいでしょう。

勤務先も様々ですから、その形式もいろいろです。迷った時は派遣会社に相談しましょう。
就労先の会社とコンタクトをとり、スムーズに対処してくれます。

　A1. 社内には、式の日取りが決まった時点で報告すれば大丈夫でしょう。
　　　　派遣スタッフは、自分で勤務先の企業に直接に報告することが多いです。
　　　　派遣元には、契約書や登録情報の変更などと合わせて報告をしましょう。: 　
　A2　まずは派遣元に遠慮なく相談してみてください。
　　　　場合によっては、この期間のみ別の方に業務に就いてもらうなど、企業と話し合いを
　　　　してうまくお休みが取れるように調整することもできます。: 　
　A3　派遣スタッフの場合、契約期間から産休適応の対象にならないことも多いです。
　　　　ですが、いつまで仕事が可能で出産後どのくらいで復帰したいのかを、派遣元に
　　　　なるべく早く相談するようにしましょう。

呼べなかった上司には結婚式の写真を見せ、改めて結婚の報告をしましょう。
また、愛される部下のヒミツは「挨拶をこまめに」。
「長期休みをもらう前日は“明日からお休みをいただきます”、
ハネムーン休暇の最後の日は“無事戻ってきました”という挨拶を電話でもするように」。
それだけで印象が随分変わりますよ。

　A1　式の準備とも関係しますが、少なくとも3か月前には申し出がほしいとのことです。
　　　　入籍だけの場合はもっと遅くてもいいと思いますが、上司が聞きたいのは仕事にどう
　　　　影響がでるのかですので、そこをきちんと伝えることが大切です。: 　
　A2　結婚の報告と併せて。気をつけたいのは、その時期。
　　　　パートナーとお互いの職場の状況を話し合い、職場に迷惑がかからないように、仕事のハイピーク時は避けて。
　　　　結婚休暇があるなら、有休と併せてうまく使うのも手。: 　
　A3　体調のこともあるので、妊娠がわっかた時点で直属の上司に報告をしましょう。「育休をどのくらい取りたいのか」
　　　　のほかに、「育休から戻っても今までどおりに働きたいのか」など、将来のビジョンも一緒に伝えることも大切です。

クリエイターは、与えられた仕事を期日までに創り上げなくてはなりません。
携わっているプロジェクトによって、忙しさの波もまちまちです。「会社のスタッフを式に呼ぶのなら
余裕をみて報告してほしい」というように、式に呼ぶときも同僚には心配りをしましょう。

　A1　結婚式が決まったらスグがいいです。自分の仕事がひと段落したら…
　　　　では遅いです。次から次へどんどん新しい仕事が入ってきますから。
　　　　挙式披露宴の次期も、自分の仕事がひと段落するころが望ましいでしょう。: 　
　A2　長い休みをとる、というのは難しいですね。しかし、年中忙しいというわけではないので、
　　　　うまく日程の調整をすれば、ハネムーン休暇も可能だと思います。その場合も
　　　　披露宴と一緒で、決定してすぐに直属の上司に報告をしましょう。: 　
　A3　産休中は、社員としてではなく外注のスタッフとして自宅でできる仕事をお願いすることが可能です。
　　　　腕のいいクリエイターはわたしたちも一緒に働いていたいですから。社員として産休をとった人はいないですね。

少人数の会社だからこそ、結婚後の仕事をどうしたいのかを伝えることが大事です。
結婚後、今まで通りまたそれ以上に働きたいのか、それともペースダウンしたいのかを伝えましょう。
また、自分は何ができるのかも伝えましょう。例えば「夜までやっているショップ勤務ではなく、
「6時で終わるオフィスワークなら全力でできます。」のように、具体的に説明すると企業側も
助かるようです。

　A1　3～4か月前には、伝えてほしいです。
　　　　4か月前といえば次のシーズンの仕事にとりかかる時期に詳細が決まる前なら、新しい
　　　　プロジェクトの決まる前に進行や担当などを軌道修正できますから。: 　
　A2　ハネムーンの申し出も、3～4か月前に。こちらも長めにお休みをとってほしいですし。
　　　　4か月くらい前なら取引先などへのフォローも考えて、無理なく長期間休むスケジュールが組めると思います。: 　
　A3　産休希望の報告は妊娠がわかった時点で。また、産休中でも「何かできる仕事はありますか？」と言ってくれれば、
　　　　こちらは家でできるような仕事をお願いすることもできます。仕事を続けたいなら、まずは、その意思を伝えましょう。